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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述主觀不公平感的含義及產(chǎn)生主觀不公平感的原因。14-340

    2010年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2010    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    簡述主觀不公平感的含義及產(chǎn)生主觀不公平感的原因。14-340

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    組織為其成員提供的辦公室的大小與擺設(shè)、交通工具以及組織部門的建筑格局等屬于組織文化的( )18-440

    • A、文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式
    • B、儀式表現(xiàn)形式
    • C、物質(zhì)象征表現(xiàn)形式
    • D、實(shí)物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式

    被稱為美國組織文化理論代表作的是( )18-429

    • A、《企業(yè)的人性面》
    • B、《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》
    • C、《工作與人性》
    • D、《工作和激勵》

    著重如何設(shè)計適合每一個人工作程序與工作環(huán)境的學(xué)科是( )1-19

    • A、工業(yè)心理學(xué)
    • B、工程心理學(xué)
    • C、勞動心理學(xué)
    • D、人事心理學(xué)

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